מתי ניתן לפרוש לגמלאות מסיבת גיל ולהתחיל לקבל פנסיה מקרן הפנסיה מיד עם הפרישה?
חוק גיל פרישה התשס"ד, 2004 קובע את מועדי הפרישה לגמלאות מסיבת גיל והוא מבחין בין "גיל פרישת חובה" ל"גיל הפרישה".
גיל פרישת חובה הוא 67 והוא אחיד לגברים ולנשים. בגיל זה ניתן לחייב עובד ועובדת לפרוש מהעבודה מסיבת גיל והחל במועד הפרישה הם זכאים לגמלה על פי כללי תכנית הפנסיה שבה הם מבוטחים.
גיל הפרישה הוא הגיל שבו זכאי העובד לפרוש ולקבל גמלה על פי כללי תוכנית הפנסיה שבה הם מבוטח. "גיל הפרישה" הוא 67 בגבר ו-62 בנשים.
ניתן להקדים את הפרישה החל בגיל 60 הן בגבר והן באישה.
במקרה שהביטוח הוא בקרן פנסיה ותיקה – הקדמת הפרישה משמעה הקטנת הפנסיה הצבורה בשיעורים לא מבוטלים לכל תקופת חיי הפנסיונר.
למשל אישה המבקשת כיום להקדים פרישתה מקג"מ מגיל 62 לגיל 60 צפויה להפחתה של כ– 11.376%.
לחישוב המדוייק ראו הנספח הרלוונטי בתקנון קג"מ.
במקרה והביטוח הוא בקרן חדשה – הקדמת הפרישה תבוא לידי ביטוי בכך, שהקצבה מחושבת לפי הסכום הצבור (למועד הפרישה) מחולק במקדם המרה הון / קצבה, המגלם את תוחלת החיים הצפויה מגיל 60.
היות שתוחלת החיים הצפויה בגיל 60 ארוכה מזו הצפויה בגיל 62 או 67, יביא הדבר להפחתה ניכרת של הקצבה הצפויה.
אני גבר ונולדתי במרץ 1955. מהו חודש הפרישה שלי על פי גילי?
הפרישה מסיבת גיל היא בתום החודש שבו הגיע העובד לגיל פרישת חובה, כלומר מועד הפרישה שלך הוא 31 במרץ 2022 ואתה תהיה זכאי לקבל קצבה החל מחודש אפריל 2022 ואילך. כך בכל תקנוני קרנות הפנסיה – ותיקות וחדשות
ההוראה בדבר שני מועדי פרישה בשנה בלבד (סוף יוני וסוף דצמבר) שחלה בעבר על עמיתי קג"מ בטלה החל בשנת 2003 (עם החלת התקנון האחיד).
היה ופרישתי תידחה מעבר לגיל הפרישה, מה יהיה מעמדי ומה דין זכויותיי הפנסיוניות?
המשך עבודה של כל עובד מעבר לגיל הפרישה אפשרי בדרכים הבאות:
- הארכת העסקה והמשך חברות בקרן הפנסיה: העובד ממשיך עבודתו ללא כל שינוי. אין כל שינוי בזכויותיו בעבודה בכל דבר ועניין: שכר, ביטוח בקופות גמל, צבירת זכויות ותק וכו'. בתום תקופת הארכה יפרוש העובד מהעבודה ויקבל הטבות פרישה בגין תקופת עבודתו הכוללת אצל המעסיק. הארכת העבודה אפשרית בתפקיד שבו נשא העובד טרם תקופת הארכה, או בתפקיד אחר שהוסכם בינו לבין המעסיק.
הארכת הביטוח בקרן פנסיה מעבר לגיל הפרישה הקבוע בתקנון (ובמסלול) עשויה להגדיל את הקצבה הצפויה. עם זאת, היא כרוכה בעלויות לא מבוטלות (המשך תשלום דמי גמולים לקרן וויתור על קצבאות שניתן היה לקבל) ומומלץ להיוועץ עם יועץ בתחום כדי לבחון את הכדאיות של מהלך זה. - הארכת העסקה ופרישה לגמלאות: העובד ממשיך לעבוד על פי הפירוט בסעיף 1) לעיל, אך בשינוי בכל הנושא הפנסיוני: הוא פורש לגמלאות בקרן שבה היה מבוטח, מפסיק חברותו בה ובוחר אפיק פנסיוני אחר. כלומר, ניתן לקבל פנסית זקנה ללא הפסקת עבודה. כמפורט לעיל, לעיתים דוקא יש יתרון להמשיך את הביטוח בקרן. ולכן מומלץ, בטרם קבלת החלטה כאמור להיוועץ עם יועץ בתחום כדי לבחון את הכדאיות של מהלך זה.
היה ופרישתי תידחה מעבר לגיל הפרישה, האם אמשיך לצבור זכויות פנסיה, ואם כן, כיצד הן תחושבנה?
היה ותקופת עבודתך מוארכת מעבר לגיל הפרישה והנך ממשיך להיות חבר בקרן הפנסיה, אתה עשוי להיות זכאי לתוספת לפנסיה בגין תקופת הביטוח מעבר לגיל הפרישה. תוספת זו היא מעבר לצבירה הרגילה. חישוב התוספת אינו זהה בין הקרנות הוותיקות לקרנות החדשות. אנא עיין בפרק הרלוונטי לך (קרן ותיקה או קרן חדשה).
