בתלוש השכר שלי יש ניכויים שונים הקשורים בוועד: "ועד ארצי"; "דמי טיפול ארגוני"; "ועד רופאי קהילה". אנא הסבירו לי מהם כל הניכויים האלה ומה ההבדל ביניהם. בהזדמנות זו אשמח לקבל הסבר לשאר הניכויים המופיעים בתלוש.
להלן הסבר לניכויים:
· "ועד ארצי" (סמל 2050) ו"דמי טיפול ארגוני" (סמל 2395) הם מיסי החבר להסתדרות הרפואית (שכוללים גם ביטוח בריאות). ההפרדה היא לצורך זיכוי במס. התשלום להסתדרות הרפואית כולל 43 ₪ דמי חבר לארגון רופאי שירותי בריאות כללית.
· "ועד רופאי קהילה" (סמל 2595) – דמי חבר לוועד המקומי.
· "קרן רווחה" (סמל 2184) כשמה כן היא – קרן המיועדת לפעולות רווחה של הרופאים (ביניהן רכישות מוזלות לפעילויות פנאי וכיו"ב). רופא /רופאה משלמים פרומיל מהשכר הפנסיוני והמעסיק מוסיף 3 פרומיל.
· "קרן השוואה" (סמל 2306) – קרן המיועדת להשלמת שכר כמו לרופאים במחלה ממושכת ולרופאות בהיריון שאינן יכולות לבצע תורנויות ועוד.
· "ביטוח מקצועי" (סמל 2314) הוא חלקו של הרופא /הרופאה (20%) בביטוח המקצועי והסיוע המשפטי שיש להם בעבודה.
· "ביטוח מושלם" (סמל 2414) הוא ביטוח הבריאות באמצעות האגודה השיתופית לעובדי הכללית.
· "ביטוח פלטינום" (סמל 2418) הוא ביטוח בריאות נוסף באמצעות האגודה השיתופית (וולנטרי).
מהן הזכויות הקשורות בוותק?
יש להבחין בין משמעויות שונות של ותק בעבודה, ואלו הן:
1. ותק לשכר או ותק מקצועי – אלו הן שנות הוותק שהוכרו לעובד לתשלום, היינו, לצורך קביעת גובה "תוספת הוותק" שלה הוא זכאי בשכרו (1% על שכר היסוד לכל שנת ותק).
2. ותק בעבודה – ותק לצורך קביעת הזכאות למכסת חופשה, למכסת מחלה, לחישוב פיצויי פיטורים, לאירועים מסוימים כמו הענקת שי וכדומה, וכן לתשלומים חד שנתיים: קצובת הבראה ומענק יובל. לעניין שני תשלומים אלה נלקח בחשבון גם ותק קודם: לעניין קצובת ההבראה – ותק מקצועי, לעניין מענק יובל – ותק בשירות הציבורי (ראו שאלה מתאימה).
3.ותק פנסיוני – תקופת הביטוח הצבורה בגופים פנסיוניים המזכה את העובד, עם פרישתו, בפנסיה. לדוגמה – סה"כ חודשי החברות בקרן פנסיה שבה הוא עמית בצירוף תקופת ביטוח קודמת בקרן אחרת.
בעת ששירתי שירות חובה בצה"ל נפצעתי, ולאחר תקופת אשפוז ממושכת שוחררתי שחרור מוקדם משירות סדיר. בעקבות הפציעה שירתי בשירות חובה תקופה של שנתיים בלבד. האם יש אפשרות שתקופת השירות שלא שירתי בעקבות פציעה תוכר לי לעניין ותק לתשלום?
כן. הנהלת שירותי בריאות כללית נענתה בחיוב לפנייתו של יו"ר ארגון הרופאים, וניאותה להכיר לרופא ששוחרר משירות סדיר עקב פציעה בשירות, את הוותק הצבאי המלא שיכול היה לשרת בשירות חובה אילו לא היה נפצע, לצורך תשלום. לשם הכרה בתקופת השירות שבוטלה, יש להמציא למשאבי אנוש אישורים על השירות והשחרור ואישורים רפואיים מצה"ל המעידים על סיבת השחרור.
אני אב לשתי בנות, בת 4 ובת 4.5. האם אני זכאי לתוספת מעונות?
רופא, אב לילדים, כל עוד לא מלאו להם חמש, זכאי לתוספת מעונות בהתקיים אחד מהתנאים הבאים:
1. הוא אלמן או גרוש שילדו (ילדתו) או ילדיו בחזקתו המלאה.
2. הוא נשוי ובת זוגו עובדת שכירה, במשרה מלאה או חלקית, שאיננה מקבלת במקום עבודתה תוספת מעונות.
3. הוא נשוי ובת זוגו עובדת עצמאית.
הוא הדין בהתקיים תנאי 2 או 3 בבן זוג.
התוספת משולמת עד לשני ילדים בלבד ותעריפיה החל מ-1 בינואר 2025 הם למשרה מלאה: ילד אחד 362 ₪; ילד שני 245 ₪. הסכום מוכפל בחלקיות המשרה והוא מתעדכן אחת לשנה בחודש ינואר.
לשם קבלת התוספת יש צורך במילוי הצהרה ייעודית במשאבי אנוש בצירוף אישורים נדרשים.
מהו "השכר הקובע", והאם ה"שכר הקובע" שווה לכל דבר ועניין?
"שכר קובע" הוא סה"כ הרכיבים שנקבעו בהסכם הקיבוצי כרכיבים קבועים לעניין מסוים. כך, לדוגמה, ייתכן שההסכם הקיבוצי יקבע שרכיבים מסוימים הם רכיבים קבועים לעניין תשלום שכר בעת היעדרות אך שהם לא יימנו לחישוב השכר הקובע לקרן השתלמות. בנוסף, ייתכן שרכיב מסוים ייקבע כרכיב קבוע על ידי בית דין, כתוצאה מהליך משפטי.
להלן פירוט "השכר הקובע" על פי הסכמי הרופאים, הרלוונטי לרופאי הכללית:
רופאי בתי החולים:
1. שכר קובע לתשלום בעת היעדרות בתשלום (חופשה, מחלה): תשלום משרה, תוספת תפוקה, תוספת הסכם 2000, תוספת גלובלית, והתוספות הבאות לזכאים להן: תוספת פריפריה 2000, תוספת מקצועות במצוקה אקוטית, תוספת מתמחה 10%, תוספת גמול ייעוץ. (על תשלום ממוצע עבודה נוספת בעת מחלה ממושכת ראה בפרק נפרד).
2. שכר קובע לקרן השתלמות: תשלום משרה, תוספת תפוקה, תוספת הסכם 2000, והתוספות הבאות לזכאים להן: תוספת פריפריה 2000, גמול ייעוץ, תוספת מקצועות במצוקה אקוטית.
3. שכר קובע לפיצויים: תשלום משרה, תוספת תפוקה, תוספת הסכם 2000, החלק היחסי לחודש של קצובת ההבראה השנתית, והתוספות הבאות לזכאים להן: תוספת פריפריה 2000, תוספת מתמחה 10%, תוספת גמול ייעוץ,
4. שכר קובע לפנסיה: הרכיבים הקבועים לפנסיה הם הרכיבים הקבועים לפיצויים וכן מענק יובל (לזכאים). אך אם סה"כ השכר הקובע איננו מגיע ל-80% מהמשכורת ברוטו (למעט החזר הוצאות כמו, קצובת נסיעות, טלפון, תוספות מעונות, מלגות), יהיה השכר הקובע לפנסיה 80% מהשכר ברוטו למעט החזר הוצאות כנ"ל.
רופאי קהילה:
1. שכר קובע לתשלום בעת היעדרות בתשלום🙁חופשה, מחלה): תשלום משרה, תוספת מינהל מרפאה, תוספת הסכם 2000, תוספת משלימה 2012 ותוספת מתמחה 10% (לזכאים). (על תשלום ממוצע עבודה נוספת בעת מחלה ממושכת ראה בפרק נפרד).
2. שכר קובע לקרן השתלמות: תשלום משרה, תוספת מינהל מרפאה, תוספת הסכם 2000.
3. שכר קובע לפיצויים: תשלום משרה, תוספת מינהל מרפאה, תוספת הסכם 2000, תוספת משלימה 2012, החלק היחסי לחודש של קצובת ההבראה השנתית, ותוספת מתמחה 10% לזכאים.
4. שכר קובע לפנסיה: הרכיבים הקבועים לפנסיה הם הרכיבים הקבועים לפיצויים וכן מענק יובל (לזכאים). אך אם סה"כ השכר הקובע איננו מגיע ל-80% מהמשכורת ברוטו (למעט החזר הוצאות כמו, קצובת נסיעות, טלפון, תוספות מעונות, מלגות), יהיה השכר הקובע לפנסיה 80% מהשכר ברוטו למעט החזר הוצאות כנ"ל.
