ראיתי בתלוש השכר שלי שבגין השביתה בחודש מאי קיזזו לי כ-5% מרכיבי השכר הקובע וגם 0.1 ימים ממכסת ימי החופשה (כלומר, חישבו מחדש את הזכאות השנתית כך שהיא הפכה להיות 25.9 במקום 26). אם הייתי יודעת זאת מראש, הייתי מעדיפה לדווח על ימי השביתה כימי חופש.
1. עבור ימי שביתה אין זכאות לשכר. ככלל, אין לצאת לחופשה בזמן שביתה. יש לזכור ששביתה מוכרזת על ידי ארגון יציג לטובת העובדים שאותם הוא מייצג, ושהשביתה היא אחד מהכלים האפקטיביים העיקריים שבידי הארגון היציג כדי להגן על חבריו.
2. באשר למכסת החופשה: קצובת חופשה שנתית של 26 ימי עבודה שניתנת לרופא בשירותי בריאות כללית (במשרה מלאה) מחושבת בגין משרה מלאה, והיא מעבר למכסה הקבועה בחוק. משרה מלאה, משמעה שעות עבודה אופטימליות ואלו כוללות ימי עבודה בפועל + כל ימי ההיעדרות בתשלום .
3. כל היעדרות ללא תשלום אינה מזכה את העובד בזכויות הקשורות בוותק בשירות וביניהן החופשה השנתית. אי לזאת, יש לחשב מחדש את מכסת החופשה השנתית לפי הנוסחה הבאה: מכסת חופשה מלאה (כאמור, 26 ימים למשרה מלאה) כפול ימי עבודה שנתיים אופטימליים מחולק בימי עבודה שנתיים בפועל. ימי עבודה שנתיים בפועל מחושבים כך: ימי העבודה עד למועד החישוב בתוספת ימי העבודה האופטימליים ממועד זה ועד סוף שנת הכספים הרלוונטית.
4. מאחר שהמכסה המופחתת במקרה הנ"ל היא עדיין מעבר למכסה הקבועה בחוק (28 ימי לוח, דהיינו ברוטו, ו-24 ימי עבודה בשבוע של 6 ימי עבודה) – אין לערער על ההפחתה.
