אני עובד בש.ל.ה כשנתיים במשרה חלקית בשיעור של 50%. כשהתקבלתי לעבודה בש.ל.ה לא נחתם עמי חוזה עבודה אישי. האם זה תקין?
תנאי העבודה של רופאי ש.ל.ה מעוגנים בהסכמים קיבוציים.
הסכם קיבוצי הוא הסכם בין ארגון עובדים יציג לבין המעסיקים החתומים עליו, והוא מסדיר את תנאי העבודה ויחסי העבודה בין העובדים למעסיקים. ההסכם הקיבוצי של רופאי ש.ל.ה נחתם בין ההסתדרות הרפואית (הר"י) שהיא הארגון היציג של רופאי ישראל וארגון רופאי שירותי בריאות כללית, ובין ש.ל.ה.
ההסכם הקיבוצי של רופאי ש.ל.ה חל על רופאים שעובדים בש.ל.ה בעבודה קלינית בהיקף של שתי משמרות לפחות, דהיינו מעל 9 שעות שבועיות.
מאחר שאתה עובד בש.ל.ה בחצי משרה, תנאי עבודתך הם אלה המעוגנים בהסכמים הקיבוציים של רופאי ש.ל.ה ולא צריך היה להיחתם עמך חוזה עבודה אישי. כל שהיה על הנהלת ש.ל.ה לעשות, הוא לתת בידך מכתב הודעה לעובד על פי "חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה". חוק זה מפרט אלו פרטים יפורטו במכתב ההודעה וביניהם מיהו הארגון היציג של העובד.
על מי חל ההסכם הקיבוצי של רופאי ש.ל.ה?
ההסכם הקיבוצי של רופאי ש.ל.ה חל על רופאי שיניים המועסקים בעבודה קלינית בהיקף של שתי משמרות לפחות, היינו, מעל 9 שעות שבועיות.
ההסכם איננו חל על רופאי שיניים המועסקים בעבודה קלינית בהיקף הנופל משתי משמרות בשבוע (9 שעות שבועיות כולל ומטה).
באשר לרופאים בעלי תפקידים בהנהלה הראשית, יועצים ובקרים – ההסכם חל על עבודתם הקלינית כרופאי שיניים, אך אינו חל על עבודתם בתפקידים הניהוליים.
זאת ועוד: ההסכם הקיבוצי קובע "כי בסמכותו של מנכ"ל החברה להחיל את ההסכם הקיבוצי על רופאים, העובדים בחברה בהיקף משרה הנופל משתי משמרות בשבוע (9 שעות כולל ומטה), וזאת ע"פ שיקול דעתו".
על רופאי השיניים המושאלים בש.ל.ה חלים ההסכמים וההסדרים הקיבוציים החלים על רופאי הכללית בהתאמות, וכקבוע בהסכמים הקיבוציים הרלוונטיים (הסכמי ש.ל.ה והסכם שירותי בריאות כללית לעניין "רופאים מושאלים" מיום 6.12.2012).
