קרן רווחה

אודות

1. קרן הרווחה של הרופאים העובדים בשירותי בריאות כללית היא קרן שנועדה להיטיב עם הרופאים.
2. לקרן הרווחה , הרופאים מפרישים 1 פרומיל מהשכר והנהלת הכללית מוסיפה 3 פרומיל.
3. פעילויות קרן רווחה מיועדות לרופאים המפרישים בשכר פרומיל לקרן רווחה.
4. לקרן רווחה של הרופאים יש תקנון והיא מנוהלת לפיו.
5. לקרן הרווחה של הרופאים יש הנהלה, שמורכבת מנציגי הנהלת הכללית ומנציגי ארגון הרופאים. ההחלטות מתקבלות בהסכמה, כשהמטרה היא חלוקת הכספים באופן שוויוני לרווחת כל ציבור הרופאים.
6. לקרן הרווחה יש תקציב שנתי, המורכב מתקציב מקומי ותקציב ארצי/מרכזי.
7. מרבית כספי הקרן עוברים לשימוש הוועדים המקומיים של המחוזות ושל בתי החולים. יתרת הכסף מועברת לתקציב מרכזי שמיועד לפעילויות עם כל שאר הסקטורים שעובדים בכללית.
8. התקציב המקומי מנוהל ע"י יו"ר הוועד המקומי בשיתוף עם משאבי אנוש המקומיים. התקציב משמש לפעילויות שונות, כגון: רכישת תווי שי, גיבושים, מתנות לחגים וכו'.
9. התקציב המרכזי מיועד לכל הפעילויות המשותפות של הרופאים עם עובדי שירותי בריאות כללית. כגון: אתר "כללית פנאי", קייטנות. וכן לפעילויות ספציפיות שנקבעות ע"י הנהלת הקרן בארגון. בדרך כלל פעילויות שקשורות לכלל הרופאים כגון : ייעוץ פנסיוני.

כל העובדים מקבלים תווי שי, מה ההבדל?

בראש השנה ובחג פסח מחולקים תווי שי ע"י הנהלת הכללית והמחוז/בי"ח. הנהלת הכללית מחליטה על גובה סכום תווי השי.

בראש השנה ובחג פסח הרופאים מקבלים תווי שי בנוסף מכספי קרן הרווחה של הוועד המקומי. הוועד המקומי מחליט על גובה השי, כפוף להחלטת הנהלת הקרן ועד לתקרה המוסכמת.

למה אנחנו מוגבלים באתר של הכללית ב 300 ₪?

החל משנת 2024, הוגבל מתן הסבסוד לכל רופא עד לתקרה של 300 שח לשנה קלנדרית לכל רופא

תקרת הסבסוד השנתית  נועדה למנוע מהקרן להיכנס לגירעון כתוצאה משימוש מופרז באתר ע"י הרופאים.

סך הסבסוד של כל רופא באתר הוא עפ"י  השימוש השנתי האישי של כל רופא ומוגבל ל- 300 ₪ לסך הפעילויות אותן הרופא צורך. לידיעתכם, המערכת יודעת לסכום את סך עלות הסבסוד, בהגיעה לתקרה שנקבעה היא חוסמת את הפעילויות המסובסדות.

קיימת שונות בשימוש באתר בין הרופאים לבין שאר עובדי הכללית, הסיבה לכך נעוצה בכך  שהרופאים מקבלים במהלך שנה קלנדרית עוד סבסודים בפעילויות אחרות שניתנות  כגון: תווי שי בנוסף לתווי השי שכל העובדים מקבלים מהנהלת הכללית, סבסוד של ייעוץ פנסיוני, מתנות נוספות בחגים נוספים ו/או תשורות שיו"ר מחליטים לחלק על פי צרכים משתנים בשווי גבוה וכו'.

איפה מקבלים מידע על החזר הוצאות לקייטנות?

כל המידע על ההטבות מרוכז באתר של המחוזות/בתי החולים ומפורסם באתר של משאבי אנוש/רווחה.

המידע מופץ גם בדרך כלל במיילים לכלל הרופאים/עובדים.

מהן ההטבות המיוחדות לרופאים?

• הרופאים זכאים לייעוץ פנסיוני מסובסד ברובו, ארבע פעמים במהלך עבודתם. ייעוץ כרופא חדש, ייעוץ כרופא ותיק, ייעוץ לקראת פרישה, ייעוץ כלכלי בפרישה עצמה.

• הרופאים מוזמנים להשתתף בכנסים מדעיים, שנערכים מטעם הארגון לרופאי בקהילה (מחוזות) פעמיים במהלך השנה.
• הרופאים מקבלים מתנות נוספות בחגים בהתאם להחלטת הוועד המקומי.

מי זכאי לקבל תווי שי מקרן רווחה?

כל רופא/ה המפרישים בשכר לקרן רווחה באופן קבוע ושוטף.

מתי מקבלים תווי שי?

בדרך כלל בחג פסח ובחג ראש השנה, התווים הללו הם בנוסף לתוים שניתנים ע"י הנהלת הכללית והנהלת המחוז/בי"ח.

מהו סכום התו?

לכל מחוז/בי"ח יש אפשרות לרכוש תווי שי בכפוף להנחיית הנהלת קרן רווחה על הגובה המירבי של סכום התו .

למי עלי לפנות אם לא קבלתי את תו השי?

הכתובת  לברורים היא  יו"ר הוועד של המחוז/בי"ח בהם הינך עובד או משאבי אנוש המקומיים.

אני חדש בשירותי בריאות כללית, האם יש תקופת המתנה לקבלת זכאויות מקרן רווחה?

כן , יש להמתין 6 חודשים עד לקבלת הזכויות ובתנאי שיש הפרשה קבועה בשכר לקרן רווחה.

אני מוגדר כחולה במחלה ממושכת, האם אני זכאי לקבלת תווי שי?

לקבלת תווי שי זכאים רק מי שמקבלים שכר ומופרש  משכרם פרומיל לקרן רווחה. במחלה ממושכת בדרך כלל אין שכר ולכן אין אפשרות לקבל תווי שי מקרן רווחה.

אני נמצאת בחופשת לידה, האם אני זכאית לתווי שי?

בחופשת לידה אינך מקבלת שכר ולכן אין הפרשה לקרן רווחה . ההפרשה לקרן רווחה היא שקובעת זכאות לתווי שי. באופן יוצא מהכלל הוחלט לחלק ליולדות תווי שי אם החג מתקיים במהלך 3 חודשי חופשת הלידה הראשונים.